哎呀，今天咱们来聊聊职场那些事儿。你知道嘛，职场就像个大熔炉，各种性格、各种背景的人都在里面“炼丹”。有时候，你会遇到一些情商不太高的同事，他们的某些行为让人头疼不已。今天，我就来给大家揭秘一下，那些情商低同事的8个典型行为，让大家在职场中少些困扰，多些轻松。 首先，第一种行为就是“抢风头”。这类同事总是喜欢在会议上或者在团队讨论中，抢着发言，不管别人有没有说完。他们总是试图通过这种方式来证明自己的存在感，但这种行为往往会让人感到不舒服。

第二种行为是“背后说人”。这类同事总是喜欢在背后议论别人，有时候甚至还会散播一些谣言。他们觉得这样能让自己显得“聪明”，但实际上，这种行为只会让人远离他们。

第三种行为是“推卸责任”。每当有事情出错，他们总是第一个推卸责任，把责任推给同事或者领导。这种“甩锅”的行为，让人很反感。

第四种行为是“不懂装懂”。有些同事对于自己不熟悉的事情，却总是装作很懂的样子，这种虚伪的行为让人难以接受。

第五种行为是“自私自利”。这类同事总是以自我为中心，不考虑团队的利益。他们只关心自己的好处，这种心态在职场上是行不通的。

第六种行为是“爱发牢骚”。这类同事总是抱怨工作，抱怨同事，抱怨领导。他们觉得这样能发泄自己的不满，但实际上，这种消极的态度只会影响整个团队的氛围。

第七种行为是“不尊重他人”。有些同事在职场中总是不尊重他人，无论是言语还是行为，都让人感到不舒服。

第八种行为是“不守时”。这类同事总是迟到早退，不按时完成任务。他们觉得这样无所谓，但实际上，这种行为会严重影响团队的效率。

好了，说了这么多，大家是不是觉得这些行为都很常见呢？其实，在职场中，我们难免会遇到这样的同事。那么，我们应该怎么办呢？

首先，我们要学会调整自己的心态。面对情商低的同事，我们不能被他们的行为所影响，要保持冷静，尽量做到“事不关己，高高挂起”。

其次，我们要学会保护自己。如果遇到背后说人或者散播谣言的同事，我们要学会及时沟通，澄清事实，避免被误解。

再者，我们要学会在职场中建立良好的人际关系。和同事保持良好的沟通，互相尊重，共同进步。

最后，如果遇到无法容忍的行为，我们也要学会适时的表达自己的不满。当然，表达方式要得当，不要影响到整个团队的工作氛围。

好了，今天的职场生存指南就聊到这里。希望大家在职场中能够游刃有余，遇到情商低的同事也能轻松应对。记得，保持自然，保持轻松，咱们职场见！