35岁女性求职人事岗：年龄成HR拒绝理由引关注

哎呀，朋友们，今儿咱们来聊聊一个最近的热点话题：35岁女性求职人事岗，年龄成了HR拒绝的理由，这事儿可真是引起了大家的关注。说起来，职场这个江湖，有时候也是挺“现实”的。咱们今天就来聊聊这个事儿，就当周末跟朋友窝沙发聊天那样，轻松自然，怎么舒服怎么来。

咱们先说说这个35岁这个年龄吧。按理说，这个年纪的女性，工作经验丰富，人脉广泛，应该是个香饽饽才对。可现实是，很多公司在招聘人事岗位时，一听到应聘者年龄是35岁，就开始打退堂鼓。这其中的原因，真是让人哭笑不得。

有人说，这主要是因为HR觉得35岁女性生育问题可能会影响到公司的工作进度。这话听起来有点“歧视”的嫌疑，但不得不承认，这是很多公司考虑的一个因素。毕竟，公司也是要考虑成本和效益的。

但问题是，这个年龄段的女性，很多人已经结婚生子，家庭和事业都在稳步发展。难道因为年龄问题，她们就不能在职场中找到属于自己的位置吗？这真是让人感到不公平。

当然，也有HR表示，他们并不是故意歧视35岁女性，而是觉得这个年龄段的人更适合其他岗位。这话听起来挺有道理，但问题是，人事岗位难道就不需要丰富的经验和成熟稳重的人吗？

咱们再来聊聊这个年龄歧视问题。其实，在很多国家，年龄歧视都是法律禁止的行为。但在我国，这种现象还是屡见不鲜。这主要是因为我国职场竞争激烈，很多公司为了节省成本，会选择招聘年轻的员工。

但话说回来，这并不是说年轻的员工就一定比年长的员工能力强。毕竟，每个人的人生经历不同，所积累的经验和技能也有所不同。在这个问题上，公司应该更加注重人才的培养和发展，而不是仅仅看重年龄。

那么，面对这个问题，咱们作为求职者应该如何应对呢？首先，我们要自信，不要因为年龄而自卑。其次，我们要努力提升自己的能力，让自己在职场中更具竞争力。最后，我们要学会沟通，跟HR阐述自己的优点和特长，让他们看到你的价值。

当然，咱们也不能忽视社会大环境的影响。政府部门应该加强对年龄歧视的监管，企业也要树立正确的用人观，为每个人提供公平的就业机会。

总之，35岁女性求职人事岗：年龄成HR拒绝理由引关注这个话题，既反映了职场现实，也引发了我们对于公平就业的思考。希望咱们能在这个问题上共同努力，让每个人都能够在职场中找到属于自己的位置。

好了，今天的聊天就到这里，希望这篇文章能给你带来一些启发。下次我们再聊个有趣的话题，咱们不见不散！